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最近认真阅读了李存山的《家风十章》一书，感触颇多，特别是第二章家文化与家风。结合广西荔玉高速公路有限公司在建设初期打造以“家文化”为核心的企业文化建设进行了一些思考。

2014年年初，央视《新闻联播》在做一个关于“家风”的新闻采访。通过读有关书籍，我渐渐了解到，家风是一个家庭思想行为、生活习惯、情感、态度等多种成分的综合体，是一个家庭世代相传的规矩，是每一个家庭成员从小到大都需遵循的祖训，是能够影响家庭成员精神、品德及行为的一种传统风尚。古人非常重视家风，所谓“修身齐家治国平天下”，“齐家”是“治国”和“平天下”的根基，正家风就是其中重要的一环；孟子也说过，“天下之本在国，国之本在家。”从颜之推《颜氏家训》、诸葛亮《诫子书》、周怡《勉谕儿辈》、朱子《治家格言》、《曾国藩家书》、《傅雷家书》等等，中国古代公开出版的“家训”在百种以上，“重德修身”是各家家训的核心内容。

中国的“家”文化，包含了世代传承的家教格言和家风故事，是经过提炼的家教心得和家训家规，集中反映了家庭生活的和睦、孝敬、勤俭、修身等内容，具有深刻的教育意义。家风虽是无形的、潜在的，但对孩子的个人成长影响却是巨大的。有好家风传承的家庭教育出来的孩子，温和有礼，做事不易走极端；而缺乏孝道、夫妻不睦的家庭，孩子的性格多为暴戾，甚至会走上一条极端的道路。

近年来，涉及家风不正的腐败案例频出，相当一部分落马官员都有家风不正的问题。中央纪委监察部网站公布的数据显示，从2015年2月13日至12月31日，中央纪委共发布34份部级及以上领导干部纪律处分通报，其中有21人违纪涉及亲属、家属，比例高达62%。如国家发改委原副主任、国家能源局原局长刘铁男受贿3558万余元，除亲自收受4万元和100余万元装修房子款项外，其余均与其子刘德成有关；广东省财政厅原副厅长危金峰多次收受贿赂，家庭财产高达7000余万元，他的妻子、岳母、兄弟、妻妹等近亲属全部涉案。纵览落马官员的受贿历程，妻子、儿子、兄弟姐妹等家人的身影时常闪现其中。家风坏，腐败现。“家风败坏往往是领导干部走向严重违纪违法的重要原因。”习近平的这句话，直指要害。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视领导干部家风建设，习近平总书记在许多场合发表了一系列重要讲话，提出了关于家风建设的很多新思想、新观点、新论断、新要求，反复提醒各级领导干部要高度重视家风建设。2016年起开始实施的《中国共产党廉洁自律准则》第八条明确要求，党员领导干部要“廉洁齐家，自觉带头树立良好家风”；十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中要求：“领导干部特别是高级干部必须注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员。”“禁止利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾，禁止领导干部家属亲友插手领导干部职权范围内的工作、插手人事安排”；《中国共产党党内监督条例》第十四条规定：中央政治局委员要“带头树立良好家风，加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，严格要求配偶、子女及其配偶不得违规经商办企业，不得违规任职、兼职取酬”。这是以习近平同志为核心的党中央为家风建设定下了“明规矩”。

高速公路建设具有点多、线长的特点，工作地点大多远离市区，人员来自五湖四海，且建设周期较短,而企业文化建设是一项系统、长远的工程。作为荔玉公司大家庭的一员和长辈，我个人觉得建设荔玉公司的“家文化”，必须要与清正廉洁的家风共同建立起来。首先是要梳理、健全和完善管理制度、激励机制，规范以制度管事、以制度管人、以机制激励人，突显制度在企业中的刚性作用，做到底线不能突，“红线”不能踩。二是领导要带头、率先垂范，要求领导干部要管好自己，从自己做起，严以律己，以身作则，率先垂范做好廉洁榜样，以良好的个人修养对员工起到示范作用，做到廉洁修身、廉洁齐家。领导干部要在日常工作中要加强党性修养，修好共产党人的“心学”，始终坚定共产主义信仰、中国特色社会主义信念，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。三是要关爱员工，“家”文化的主旨就是爱的文化，要给员工家的感受，给员工以家的归属感，要紧紧围绕“以人为本”的思路，从员工需求出发，教育管理好全体员工，经常与员工开展谈心谈话，将以人为本、尊重个体发展作为带好队伍的关键，以“廉洁教育月”活动的开展为契机，通过观看廉洁教育片、参观廉政建设教育基地等方式加强对员工的廉洁自律教育，形成风清气正的廉洁“家风”。四是要勤俭持家，从点滴做起、从自己做起、从身边做起，小到节约一滴水、节约一度电、不浪费一张打印纸，大到公款一分一厘都不能乱花，公权一丝一毫都不能私用。五是要开展形式多样的活动，快乐工作，组织员工开展游园、羽毛球、徒步、登山、征文、书画摄影、篮球运动会等活动，利用员工生日、“母亲节”、“青年节”等节日，开展一些温馨的小活动，展现员工积极向上的活力和奋发精神，提升“家”的活力，同时通过微信公众号进行宣传和展示，让员工感受到自己的存在感和重要性，汇聚员工的认同感和归属感，提升员工的凝聚力和战斗力。

以上是我结合《家风十章》对荔玉公司“家文化”建设的一些思考和心得。

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